无锡一年社保是多少

无锡的社保费用是根据职工的月工资基数来确定的。根据国家政策规定，职工的月工资基数一般应该在最低工资标准的60%到300%之间，因此社保费用也会相应地按照这个基数来计算。

在无锡，职工的社保费用主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五个部分。

养老保险是职工的基本保障，其费率为单位缴纳16%，职工缴纳8%。例如，一个职工的月工资基数为5000元，在无锡缴纳养老保险费用为5000元×16% = 800元，其中单位缴纳400元，职工缴纳400元。

医疗保险是为职工提供医疗费用的保障，费率为单位缴纳9%，职工缴纳2%。假设一个职工的月工资基数为5000元，那么在无锡缴纳医疗保险费用为5000元×9% = 450元，其中单位缴纳225元，职工缴纳225元。

工伤保险是为职工提供工伤保险赔偿的保障，费率由单位缴纳。生育保险是为职工提供生育津贴的保障，费率由单位缴纳。失业保险是为职工提供失业救济金的保障，费率为单位缴纳1%。

综上所述，在无锡，一个职工一年的社保费用将根据职工的月工资基数来确定，一般而言，一个月工资基数为5000元的职工，一年的社保费用大致在400元+450元+50元+50元 = 950元左右。

需要注意的是，以上只是一个大致的估算，具体的社保费用还会受到政策的变动和个人情况的差异影响，职工还需咨询当地社保部门或者用工单位确认具体的社保费用情况。