每个月怎么计提工资吗

计提工资是指将应付的工资费用在会计上确认为支出，以及相应的计提法是根据企业的工资支付政策和会计准则来确定的。下面以企业按月支付工资为例进行说明。

首先，在每个月末，企业会根据员工的工作情况和工资政策计算出当期应支付的工资。这包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项工资和福利待遇。

其次，在会计上，企业需要将当期应支付的工资费用确认为支出。这通常是通过计提工资的方式实现的。计提工资是指根据预计的支付金额，提前计入当期损益表，以反映出当期应支付的工资费用。计提工资一般采用以下步骤：

1. 根据企业的工资支付政策和当月的工作情况计算出当期应支付的工资费用；

2. 将该金额计入当期损益表的工资费用科目，并同时计入应付工资科目；

3. 在财务报表上，工资费用会体现在当期损益表中，应付工资会体现在资产负债表的负债项目中。

最后，在下个月的工资支付过程中，企业需要结合实际支付的工资与之前计提的工资进行核对，以便确认是否有差异。若有差异，则需要进行调整，以使实际支付的工资与计提的工资保持一致。

需要注意的是，计提工资是一种估计性确认，会计准则要求企业在计提时需要合理准确地估计工资费用，避免过高或过低的计提。同时，如果发生了计提过多或过少的情况，企业需要在财务报表上进行相应的修正和说明，确保财务信息的准确性和可靠性。

总之，计提工资是一种会计上将应付工资费用确认为支出的方式。它能够反映出企业当期应支付的工资费用，为企业管理者和外部用户提供了有关工资支出的信息。